tag:,2008:/10 2008-04-23T14:43:58Z 看護師の資格と仕事では国家試験である看護師試験の「試験科目・試験内容・合格基準・試験日・合格発表・試験地・合格率・受験資格」や、「仕事内容・給料・勤務形態・休日」など、看護師になるまでの流れや、合格後、働く際に気になる事柄についてまとめているサイトです。 看護師は高齢化社会を迎えた日本ではとても必要とされている人材ですが、その数が不足しているのが現状です。 一方では看護師国家資格を取得し、看護師の仕事を希望する方が増えていることも確かです。 そこで当サイトでは、これから看護師の資格を取得し、看護師として働きたい方のために、「資格・試験（合格率・試験内容）・仕事」などについて、役立つ情報を提供していますので、ご活用していただければと思います。 ※看護士ではなく看護師ですし、準看護師ではなく准看護師です。お間違いなく。 Movable Type 3.21-ja tag:www.aka-iwa.com,2007://10.435 2009-12-29T01:35:47Z 2008-04-23T14:43:58Z

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熊本県医療労働組合連合会が組合員の看護師らを対象に行ったアンケートで、「職場を辞めたいと思うか？」との問いに対し、「いつも思う+時々思う」と答えた看護師が全体の半数近くに上ったことが分かりました。

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日本だけでなく世界的に見ても深刻な看護師不足となっていますが、熊本県医療労働組合連合会が組合員の看護師らを対象に行ったアンケートで、「職場を辞めたいと思うか？」との問いに対し、「いつも思う+時々思う」と答えた看護師が全体の半数近くに上ったことが分かりました。


アンケートは2007年秋に熊本県医療労働組合連合会組合員の医療従事者約2300人を対象に行い、742人（看護師が497人、医師はゼロ）から回答がありました。


・職場を辞めたいと思うか？


・いつも辞めたいと思っている⇒「18.6％」
・時々辞めたいと思う⇒「31.2％」
・辞めたいとほとんど思わない+まったく思わない⇒「17.9％」


以上の結果となり、合わせると「49.8％」、約半数の医療従事者（看護師）が現在の職場を辞めたいと思っているようです。


厚生労働省は2006年4月の診療報酬改定で、「入院患者7人に対し看護師1人」という手厚い配置をした病院には入院基本料を上乗せする新基準を導入し、その結果、全国で看護師の奪い合いが発生し、地方の病院を中心に看護師不足が深刻化しており、熊本県内でも2008年は3万1168人の需要に対し、2584人の看護師不足が生じています。


・看護師不足⇒仕事がきつい⇒辞めたい


上記のような悪循環となっており、熊本県医療労働組合連合会は看護師、医師不足対策に関する要請書を熊本県の潮谷知事あてに提出し、要望書には具体的に以下のような事柄を求めています。


◎医療費抑制政策をやめ、医師や看護師など医療従事者を大幅増員する。


◎看護師不足の実態調査。


◎女性医師や看護師が働き続けられるよう院内保育所を完備する。


など・・・


また看護師は退職率が非常に高い職種で、その原因としては・・・


◎仕事が忙しすぎる。


◎主に勤務時間外に看護研究・勉強会を半強制される。


◎賃金、手当が安い。


◎年休や育児・介護休暇などが取りにくい。


など・・・


［平成20年4月13日・読売新聞より一部抜粋］


看護師不足は近年、本当に深刻ですが、国としてもっと積極的に対応を考えて欲しいものです。それにしても医療従事者（看護師）の約半数が辞めたいと思っているとは、厳しい現実ですね・・・

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.700 2009-01-11T13:10:46Z 2008-03-24T13:12:19Z

北海道で働く看護師の約3割が喫煙していることが北海道の看護協会の調べで分かり、医療機関ではタバコの健康被害を訴え、禁煙を訴えているだけに、関係者は「看護職の喫煙率が高くては患者さんに示しがつかない」と頭を抱えています。

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日本だけでなく世界的に禁煙の方向に向かっていますが、北海道で働く看護師の場合は逆で、なんと約3割の看護師が喫煙していることが北海道の看護協会の調べで分かり、医療機関ではタバコの健康被害を訴え、禁煙を訴えているだけに、関係者は「看護職の喫煙率が高くては患者さんに示しがつかない」と頭を抱えています。


※調査は2007年8月に、北海道看護協会の全会員約3万7千人を対象に行い、約3万8百人から回答を得ました（回答率83％で、回答者の95％が女性でした）。2004年にも約6千人を対象に喫煙率調査を行いましたが、全会員を対象にしたのは初めてのことです。

	タバコを吸う人の割合

・全国の男性⇒「約40％」


・北海道の男性⇒「約42％」


・全国の女性⇒「約13％」


・北海道の女性⇒「約19％」


・全国の看護師⇒「約20％」


・北海道の看護師⇒「約30％」


上記のように看護師に限らず、北海道自体が全国的に喫煙者の割合が高いことが分かりますね。ちなみに北海道の女性の喫煙割合19％は、日本たばこ産業調べでは全国の主要9地域の中でもっとも高い割合だそうです（看護師に限っても全国平均を10％も上回っていますね）。

	タバコを吸っていますか？

・吸っている：「30％」


・吸わない：「55％」


・吸っている：「15％」


「周りに吸っている人が多いため、私も吸って平気だろう」、という悪循環が北海道で喫煙者が多い原因だと分析しています。

	どんな時にたばこを吸いたくなるか

・イライラした時：「68％」


・酒を飲んだ時：「63％」


・気分転換したい時：「59％」


・緊張を和らげたい時：「30％」


・憂うつや不安を忘れたい時：「21％」


やはり看護師という職業がら、「命にかかわる仕事の緊張感や対人関係で、ストレスがかかる職場なのが影響しているのでは」と関係者は見ているようです。

	どんな時にたばこを吸いたくなるか

［平成20年1月19日・北海道新聞より一部抜粋］


確かにこのデータを見る限り、北海道は日本全体の中でもかなり喫煙割合が高い都道府県だということが分かりますね。


もちろん一般の方だけならばそれほど影響はないのかもしれませんが、看護師の方の喫煙率が高いのは正直言って、いただけません。


もしも患者さんがたばこを吸わない方で、看護師さんからタバコのニオイがすると嫌ですよね？


仕事柄ストレスが溜まりやすいのも理解できるのですが、禁煙を強制することも出来ませんので、やはり看護師の方自身がタバコをやめる努力をしてもらわなければ、この問題を解決することは難しいですね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.691 2009-01-10T04:18:42Z 2008-01-05T04:26:43Z

日本とインドネシアが2007年夏に署名した経済連携協定（ＥＰＡ）に基づき、厚生労働省は2年間でインドネシアの看護師、介護職員ら1000人を受け入れを開始する方針を決め、インドネシア政府に通知し、同意を得ました。

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日本とインドネシアが2007年夏に署名した経済連携協定（ＥＰＡ）に基づき、厚生労働省は2年間でインドネシアの看護師、介護職員ら1000人を受け入れを開始する方針を決め、インドネシア政府に通知し、同意を得ました。


日本がフルタイムで働く外国の看護師と介護職員を受け入れるのは初めてのことで、2008年4月からの2年間で日本は200人の看護師と300人の介護職員を受け入れ、この計画が成果を挙げれば、3年目に受け入れ人数を増やす予定だそうです。


2007年現在、日本では約4万人の看護師が不足していると言われ、2014年には45〜55万人の看護師が不足すると予測されるなど、深刻な看護、介護分野の人手不足が叫ばれていますので、外国から看護師、介護職員を受け入れることによって、医療分野の人手不足解消になればと期待されています。


2008年、まずはインドネシアから受入れを始めますが、今後はインドネシアだけでなくフィリピンからも受入れを始めることが検討されていますが、日本とフィリピンはまだ協定を結んでいないため、フィリピンからの受入れにはもう少し時間がかかりそうです。


［平成19年12月22日・日経ネットより一部抜粋］


日本ではすでに技術者、通訳など「専門的・技術的分野」の外国人労働者は受け入れていましたが、医療分野での受入れは今回が初めてとなりますね。


外国人の方が日本の看護師資格を取得すれば、研修名目で最大7年間しか在留を認められていませんでしたが、これによってやっと年数関係なく、日本で働ける外国人看護師が誕生することとなります。


ただ日本以上に看護師不足が深刻なアメリカでも既に外国からの看護師を受け入れていますが、それによって看護師不足が解消され、アメリカ人看護師の賃金が下がり問題となっています。


日本でも外国人看護師が増えることによって、日本人看護師の賃金が抑えられる可能性があり、賃金が抑えられれば日本人の看護師がより一層減少することも考えられますので、外国人看護師を受け入れるのは良いですが、その辺りのことも考えていかなければ、数年、数十年後には、病院では日本人看護師よりも外国人看護師のほうが多くなる可能性もでてきますね・・・

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.687 2009-01-09T09:47:15Z 2007-12-12T10:14:12Z

群馬県警太田署は2007年12月7日、勤務先の病院で入院患者に暴行し、患者が亡くなった為、傷害致死の疑いで太田市の医療法人愛全会武蔵野病院で働く看護師大淵充容疑者を逮捕しました。

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群馬県警太田署は2007年12月7日、勤務先の病院で入院患者に暴行し、患者が亡くなった為、傷害致死の疑いで太田市の医療法人愛全会武蔵野病院（精神科と内科が診療科目）で働く男性看護師、大淵充容疑者（28）を逮捕しました。


群馬県警太田署の調べによると大淵容疑者は2007年11月16日午前4時ごろ、当直勤務中、入院中の無職男性（67）の頭をけるなどして、男性患者は意識不明の重体となり、太田市内の別の病院に搬送されましたが、12月3日、外因性脳内出血で亡くなりました。


亡くなられた男性の様態に不審を抱いた転院先の病院が11月29日に警察に通報し、暴行の事実が発覚しました


大淵容疑者は「言うことを聞かなかったから」と供述し、容疑を大筋認めています。


一方、武蔵野病院の船渡川誠一郎院長によると、暴行については本人が否定していて、警察の調べがあるまで知らなかったと話し、「長年こういうことがないように気をつけてきたのに残念だ。大変申し訳なく、遺族に謝罪したい」と話しました。


［平成19年12月8日・asahi.comより一部抜粋］


んー。。。「言うことを聞かなかったから」頭を蹴ったって・・・・


ただ看護師の仕事は大変なので、仕事で思い通りにならないときは何かに当たりたい気持ちも分かりますが、患者に当たるなんて言語道断ですね。


今回発覚した事件はもしかしたら氷山の一角かもしれません。夜勤の場合、看護師と患者の間で何かトラブル等が起こっても発覚する可能性は少ない気もしますので、今後は病院が夜間に患者と看護師の間でトラブルが起こらないように徹底して指導を行い、もしもトラブルが起こった場合の対処法も指導していかなくてはなりませんね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.679 2009-01-08T13:09:59Z 2007-10-24T13:38:11Z

医師や看護師が病院内で患者から暴力やセクハラ行為を受けているかを佐賀県医師会が2007年8月に佐賀県内の公立・民間の病院や有床診療所など県内の689機関に調査文書を送付し、過去10年の被害調査を初めて実施したところ、44機関から209件の報告が寄せられたことが2007年10月12日分かりました。

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医師や看護師が病院内で患者から暴力やセクハラ行為を受けているかを佐賀県医師会が2007年8月初旬に佐賀県内の公立・民間の病院や有床診療所など県内の689機関に調査文書を送付し、過去10年の被害調査を初めて実施したところ、44機関から209件の報告が寄せられたことが2007年10月12日分かりました。


圧倒的に未回答の医療機関が多いことから、実際には身体的暴力や恐喝、セクハラを受けている件数はもっと多いと推測され、佐賀県だけでこの数字なので、全国的に見てもかなりの医師や看護師が暴力やセクハラ行為を受けているのでは？と見られています。


院内暴力は、患者の権利意識の向上などを背景に、ここ数年、目立ってきているとされており、実態を把握するために、日本医師会は2007年7月末、各都道府県医師会に過去10年の相談事例を初めて照会し、これを受け佐賀県医師会が初めて調査しました。


調査結果の報告の中では


「混乱状態の患者からけられた」


「顔を殴られ、メガネを壊された」


「治療ミスだと因縁をつけられ、金銭を要求された」


「男性患者から尻を触られた」


などの報告が寄せられ、中にはストーカー行為の報告もありました。


小田康友・佐賀大医学部准教授は「患者からの暴力は昔からあったが、今は予約なしの検査といった無理な要求や医師が予測できない原因で暴言・暴力に及ぶ」と深刻なモラル低下を指摘。一方で「医療従事者も対応できるだけのコミュニケーション能力を高めていく必要があるだろう」と対策強化を訴えています。




［平成19年10月13日・西日本新聞朝刊より一部抜粋］


これはあまり大きなニュースとなっていないかもしれませんが、とても深刻で大きな問題です。


一部には正常な判断が出来ない患者もいますので、それらの患者に対する対処法を病院単位ではなく、医療機関全体で考えていかなくてはならない時代となったかもしれません。


看護師の中にはセクハラ行為を受けているにもかかわらず、病院ではあまり深刻に考えていない場合も多いようなので、徹底的に調査、改善策を講じて欲しいですね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.675 2009-01-07T10:05:04Z 2007-09-26T10:42:43Z

アメリカでは既に、必要な看護師数に対して推定で8.5％の欠員が生じており、2020年までに8,000万人のベビーブーム世代が引退し、看護を必要とする人が増加するのに伴い、この欠員率が3倍に膨れ上がるという予測も出ています。

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日本ではここ数年、看護師不足が叫ばれていますが、日本以上に看護師不足が大きな問題となっているのがアメリカです。


アメリカでは既に、必要な看護師数に対して推定で8.5％の欠員が生じており、2020年までに8,000万人のベビーブーム世代が引退し、看護を必要とする人が増加するのに伴い、この欠員率が3倍に膨れ上がるという予測も出ています。


アメリカの看護師不足は1990年代から続いており、病院経営者や看護師団体は、看護師不足が深刻な状態にあると訴えています。

	アメリカで看護師不足になっている原因

なぜアメリカではこれほど看護師不足となっているのでしょうか？もっとも大きな原因は看護師の賃金が低いことが挙げられています。


現在アメリカで雇用される正看護師の1/3近くは外国人となっており、毎年アメリカに大量にやってくる外国人看護師は低賃金で雇用できるため、その結果、看護師の賃金が抑制され、看護師になりたいというアメリカ人はますます減ってしまうという悪循環となっているようです（正看護師の賃金の上昇率は2006年から2007年にかけてわずか1.34％）。


確かに短期的に見れば低賃金で雇用できる外国人看護師は便利かもしれませんが、長期的に見れば確実にマイナスとなることは明確なため、批判する声も上がっています。


病院のコスト削減や保険会社の保険金支払方針なども看護師の賃金に関わっていますので外国人看護師だけの問題ではありませんが、バンダービルト大学看護学部のピーター・ビールハウス教授（専門は米国の看護労働力）は、「看護師の賃金をもっと上げるべきだ。賃金が上がれば、看護師は前途有望な職業だとの認識が社会に広まる。将来の看護を支える働力を確保するためには不可欠な要素だ」と主張しています。




［平成19年9月18日・nikkei BPnetより一部抜粋］


アメリカでも看護師不足が大きな問題となっていますが、その原因は日本とは少し事情が異なっているようですね。確かに日本でも看護師の賃金が低い？ことが看護師不足の1つの原因となっていますが、その他にもさまざまな要素が考えられていますからね。


アメリカにしろ、日本にしろ、看護師不足を解消するには、やはり賃金アップは欠かせない？ようですね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.670 2009-01-06T11:26:16Z 2007-08-31T12:25:48Z

厚生労働省は2007年8月24日、2008年度から5年間で全国に約11,200ヶ所ある私立認可保育園すべてに看護師を配置する方針を決め、全国に約11,600ヶ所ある公立保育園についても、運営する市町村へ配置を促すこととなりました。

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厚生労働省は2007年8月24日、風邪気味の子供やアレルギー、障害のあるこどもなどへのケアを図るため、2008年度から5年間で全国に約11,200ヶ所ある私立認可保育園すべてに看護師を配置する方針を決め、全国に約11,600ヶ所ある公立保育園についても、運営する市町村へ配置を促すこととなりました。


2007年現在、独自に看護師を配置している私立保育園は全国に約2,000ヶ所ありますが、人件費負担が重いこともあって、なかなか増えないのが現状で、このため看護師1人分の人件費の半分を国が負担し、保育所の負担を減らすことによって看護師の配置を義務付けていく方針です。


厚生労働省は少子化対策の一環として、子供の健康や安全を守るため、看護師の専門性を生かした保健的な対応の必要性が高まっていると判断し、2008年度は園児定員が約121人以上の約2,000ヶ所に対し看護師の人件費に充てる運営費負担金として約42億円を2008年度の概算予算要求に盛り込みます。


2009年度以降は規模が小さい保育園へも順次配置を義務付け、5年目の2012年度には全保育園への配置を終えたい考えです。


看護師には、保育園に通うこどもの保護者だけでなく、在宅で子育てをしている近隣の親や妊娠、出産に不安を抱える女性の相談に応じるなどの役割も期待されています。




［平成19年8月24日・東京新聞より一部抜粋］


看護師不足が全国的に解消されないなか、看護師を必要とする場所がまた増えましたね。ただいくら国が看護師の配置を義務付けても、病院でさえ看護師を確保することが難しいこの時代に、全国の私立認可保育所すべてが看護師を確保できるかは疑問ですね。。


ただ保育所には看護師など、子供の病気などに対して専門知識をもった人材が必要なのも確かなので、今後は国が保育所に確実に看護師を確保できるようにしてもらいたいですね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.665 2009-01-05T11:11:00Z 2007-08-03T11:12:24Z

全大教が2007年5月17日、全国25の国立大学病院看護師（約14,000人）を対象に2006年10月に実施した、国立大病院看護師の勤務実態についてのアンケート結果を発表したところ、国立大学病院の看護師の44％が「仕事を辞めたい」と思っているという結果となっていることが分かりました。

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全国大学高専教職員組合（全大教）が2007年5月17日、全国25の国立大学病院看護師（約14,000人）を対象に2006年10月に実施した（5,410人から回答を得た）、国立大病院看護師の勤務実態についてのアンケート結果を発表したところ、国立大学病院の看護師の44％が「仕事を辞めたい」と思っているという結果となっていることが分かり、全国的に看護師不足が叫ばれる中、体制が整っているとされる大病院でも看護師にとって厳しい環境が解消されていないことが分かりました。

	過去半年の間に退職を考えたことがあるか？

・いつも＋しばしば考えている：「約44％」


・考えたことがない：「11％」

	勤務状況は？

・日勤―深夜勤（1日3交代の勤務で勤務と勤務の間隔が8時間しかない）が月3〜4回ある：「36％」


・有給休暇を年11日以上取得できている：「13％」


・月40時間以上残業している：「16％」


有給休暇を年11日以上取得できている割合は減少傾向にあり、月40時間以上の残業は増加傾向と、看護師にとって職場環境の厳しさが年々、増していることが伺えます。

	看護は十分できている？

・十分な看護ができていない：「48.9％」


十分な看護ができていない理由としては、「仕事が過密・人員が少なすぎる」などを挙げる人が多かったようです。

	ミスを起こしたことがある？

・半年間でミスを起こしたり、起こしそうになったことがある：「60.9％」


・パニックになったことがある：「43.8％」


半年間の間にミスを起こしたり、起こしそうになったりした看護師のうち、経験年数が少ないほどその割合が高くなっており、業務量の多さや複雑さがパニックの原因となっているようです。

	妊娠・出産と仕事との関係は？

・妊娠しているのに夜勤免除を申し出られなかった：「63.6％」


・切迫流産などの異常があった：「32.8％」


［平成19年5月18日・asahi.comより一部抜粋］


看護師不足が解消されない中、看護師の勤務状況の厳しさが浮き彫りになったアンケート結果となりました。


アンケートに答えていない方も多く、おそらくアンケートに答えていない方の中にもかなりの割合でやめたいと思っているでしょうし、国立病院以外の病院を含めると、半数以上の看護師が、現状の勤務状況に満足していないことが予想されます。


看護師の場合、一度、離職すると、再就職が難しいので、業界全体で離職率を抑えていくことが大切となりますが、看護師不足の現状では中々、勤務状況を改善させることが難しいのも現実です。


それでも今後は病院単体ではなく、業界全体で看護師の勤務状況の改善に取り組み、少しでも看護師が働きやすい環境を整えなければ、看護師不足が解消されるどころか、より深刻な状況になってしまいますね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.662 2009-01-04T03:01:23Z 2007-07-20T03:03:13Z

看護師といえば昔は女性というイメージがかなり強かったのですが、最近では男性看護師が徐々にではありますが増えてきています。

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看護師といえば昔は女性というイメージがかなり強かったのですが、最近では男性看護師が徐々にではありますが増えてきています。


北海道十勝管内の病院でも男性看護師の活躍が目立ち始めているそうで、帯広高等看護学院看護学科には男子学生が過去最多の6人（入学者数47人）、准看護師を養成する帯広市医師会看護高等専修学校にも過去最多の10人（入学者数45人）、道社会事業協会帯広看護専門学校にも3人（入学者数30人）が入学し、看護学校で看護師を目指す男子学生も増加しています。


帯広高等看護学院看護学科では1995年から男子学生を受け入れ、2007年度の入学者6人を加え、計15人（保健学科1人）の男子学生が在籍しています。佐藤温彦保健課長は「男性の受験者も増え、職業選択の男女差がなくなっている」と話しています。


帯広市医師会看護高等専修学校も1997年度から男子学生の募集を開始し、これまでに36人が卒業し、道社会事業協会帯広看護専門学校では2001年から男子学生の受入れを開始し、現在では毎年1割程度が男子学生のようです。


十勝市内の病院でも男性看護師は増加し、帯広厚生病院では、1997年に1人（看護師数323人）だった男性看護師が2007年度は26人（看護師数528人）となり、全看護師数に占める男性の割合も0.3％から4.9％になりました。


［平成19年4月22日・十勝毎日新聞より一部抜粋］


以前、男性看護師をテーマにしたテレビドラマが放送された時期から、看護師を目指す男性が急増したといわれています。


もちろん、看護婦から看護師への名称変更も男性看護師が増加している大きな要因の1つですね。


いずれにしても看護師不足が深刻な状況ですので、男性、女性に限らず、看護師を目指す若者が少しでも増加し、看護師不足の解消に繋がってほしいものです。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.660 2009-01-03T00:22:30Z 2007-06-29T00:23:44Z

看護師不足の深刻化を受け栃木県は2007年4月16日、仕事の悩みや不安などを理由に離職する人を食い止めるため、専門相談員を配置した電話相談事業を開始しました。栃木県保健福祉部によると、「行政が取り組む同様の相談事業は全国でもあまりない」とのことです。

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看護師不足の深刻化を受け栃木県は2007年4月16日、仕事の悩みや不安などを理由に離職する人を食い止めるため、専門相談員を配置した電話相談事業を開始しました。栃木県保健福祉部によると、「行政が取り組む同様の相談事業は全国でもあまりない」とのことです。


相談窓口は栃木県看護協会（宇都宮市）に設け、大病院の看護部長経験者が電話での相談に応じることとなっているようです。


栃木県の看護職員需給見通し（2006〜2010年）では、毎年2,200人を超える離職者が出ると見込んでいるため、栃木県内需要に対し新卒などの供給が追い付かず、今年だけで1,900人が不足する見通しです。


栃木県看護協会の離職者調査では、昨年（2006年）4月から9月までの半年間に、対象となった県内69病院で計320人が辞めています。


退職理由で最も多かったのは結婚や出産・育児などの82人で、全体の1/4を占め、次いで心身の健康上の理由を挙げたのが55人、他施設への就職が47人でした。


［2007年4月17日・下野新聞より一部引用］


看護師不足は各地域で深刻な問題となっており、各都道府県でさまざまな対策を行っていますが、栃木県では相談窓口を設け、看護師の仕事で悩んでいる方の力になっていくことを行うようですね。


ただ退職理由を見ると、仕事に関するものよりも、生活上の問題で退職する方が多いようなので、重要なのは再就業しやすい環境を作っていくことが大切になってくるかもしれませんね。


医療技術は年々向上していますので、看護師の方が一度離職すると、先端医療への対応が難しくなるため、再就業をためらう方が多いようです。


この点をクリアできなければ、看護師不足の解消は難しいと思いますので、今後はこの辺りが課題でしょうね。

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]]> tag:www.aka-iwa.com,2009://10.658 2009-01-02T00:15:11Z 2007-06-09T00:16:11Z

全国的な看護師不足の解消を目指し、日本看護協会は本年度（2007年度）から看護師の確保定着推進事業に本格着手し、離職率の引き下げなど数値目標を設定、離職防止や再就業支援などに取り組むこととなりました。

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全国的な看護師不足の解消を目指し、日本看護協会は本年度（2007年度）から看護師の確保定着推進事業に本格着手し、離職率の引き下げなど数値目標を設定、離職防止や再就業支援などに取り組むこととなりました。


新事業は2010年3月までの3年計画で、常勤の新卒看護師の離職率を2005年度の9.3％から8％に引き下げるほか、あっせん組織の都道府県ナースセンターを通じた再就業者を1万6千人から2万人に増やしたい考えのようです。


新卒看護師の離職防止策として、学生が職場選びをする際のポイントをまとめた冊子を配布。看護師を採用する医療機関向けには、看護師の離職防止に成功した事例を紹介した参考書を作る予定。


再就業支援では、離職した“潜在看護師”を対象とする「看護力再開発講習会」を充実させ、国内数カ所の病院や診療所をモデル施設に選び、夜勤の勤務時間を短縮するなど再就業しやすい勤務形態を探ります。


厚生労働省によると、看護師の不足数は2005年で全国が約41,000人、北海道内は約4,000人に上るとみられています。


［2007年4月8日・北海道新聞より一部引用］


ここ数年の看護師不足は確かに深刻で、毎年約3万人前後、看護師国家試験の合格者が出ているにもかかわらず、看護師不足は解消されるどころか、逆に状況は悪化している地域も多いようです。


そのもっとも大きな原因が、看護師の仕事が大変なため離職する看護師が多く、一度離職した場合、看護師として再び働くことが難しいことがあげられています。


そこで看護師の離職率を抑え、仮に一度離職した場合でも、再就職しやすい環境を整えようと、日本看護協会が動き出したようですね。


看護師は今後益々、必要とされる人材ですので、一刻も早く状況を改善して欲しいものです。

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