正社員とパート、待遇の違いは？
看護師として就職、転職する場合でも「正社員・パート(アルバイト)」など、雇用形態はさまざまです。
では具体的に正社員とパート(アルバイト)では、どれほど待遇の違いがあるのでしょうか？
※病院によって待遇には差があります。以下はあくまでも一般的、または経験上(友人・知人の看護師談)における待遇の違いです。
| 看護師の正社員とパート(バイト)の待遇差 | |
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◎正社員
・健康保険、厚生年金に加入できる。
・有給、賞与(ボーナス)、退職金がある。
◎パート(アルバイト)
・健康保険、厚生年金に加入できない。
・時給制。
・有給、賞与(ボーナス)、退職金なし。
・交通費の支給がない場合がある。
・白衣(ユニホーム)、ナースシューズなど新しいものを支給してくれない事がある。
・急な欠勤があった時など急遽、勤務を依頼されることがある(いいように使われがち)。
上記の通り、正社員とパート(アルバイト)の待遇において、『お金(給与・ボーナス・有給・退職金)』の差があるのは他の職種と同じかもしれません。
もちろんパートの看護師も気楽とは言いませんが、正社員に比べれば比較的、気持的には楽であったり、勤務日(長期休暇など)に融通がきくこともありますので、主婦など家庭の事情でパートを選ぶ看護師も多いはずです。
また病院からしてみても、正社員を雇うよりもパート(バイト)を雇うほうが人件費がかからないため、特に入院施設のない(夜勤のない)個人病院などでは正社員の看護師よりも、パート、アルバイトの看護師を雇う傾向にあるようです。
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